員工對企業有向心力，是企業競爭力的基礎，本公司秉持員工是公司重要資產的精神，以公平良善的人力資源政策、優化福利制度，妥善照顧員工，並多管道延攬優秀人力加入，
讓群益員工在工作中創造價值，在生活與工作間取得平衡。
群益向來致力於創造對家庭友善的職場環境，為員工及其家屬爭取低費率的自費團體保險；關懷女性同仁方面，於工作處所配合行政院衛生福利部母乳哺育政策，並營造友善職場育兒環境。
為紓解員工的工作壓力，提供康樂性社團補助及雲端學習系統，希望透過制度的建立，讓員工不論在學習，工作與生活上都能均衡樂活。
本公司規章制度之制定，皆依據並遵守勞動等相關法規，落實保障全體員工合法之權益。薪資給付政策不低於法定最低基本工資，且不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教而有差別待遇。新進人員連結市場行情參考學歷、經歷，並依職位職責敘薪，不因性別而有不同的起敘薪資方式。本公司於員工任免、調遷、調薪等人事作業係遵循《就業服務法》第五條之規定，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙為由而予以歧視。
本公司主要營運據點在臺灣地區，為確保在地人民就業機會，皆優先聘僱當地居民，本公司高階管理主管皆由本國人民擔任。
本公司為定期考核及檢討全體員工績效，以利員工未來職涯規劃，訂有「員工考績準則」。員工之年度考核評分標準，悉依育才、留才之要求及核心職能，訂定各職位評核項目與各項目之比重。每年度定期對全體在職同仁，不分性別與員工類別(試用期之同仁除外)，進行考核，係藉由此檢討機制以拔擢、獎勵優秀員工及輔導及加強訓練表現不佳員工，以利各員工之職涯發展，與本公司經營使命契合共榮。
112年底全體員工為 315人(含兼職)，女性占46.7%、男性占53.3%，皆為本國人民，相關人力資源結構如下列各項統計表：
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